Positionering
We maken scherp waarom een goede techneut juist voor jullie kiest.
★★★★★Bewezen in bouw, installatie & machinebouw
Ga van wervingschaos naar voorspelbare instroom
Stop met vacatures plaatsen en hopen. Tijd voor een compleet wervingssysteem dat latent technisch talent bereikt, kandidaten sneller opvolgt en jou eindelijk overzicht geeft.
Plan mijn gesprek
Technische MKB'ers
gingen je voor
gingen je voor
34reacties → 3 hires
Jorn — jouw wervingsregisseur
Resultaat geboekt voor onder andere
Van Aarsen
Diamo
DBM Industrial
LS Elektro
Hees
De realiteit
Eén vacaturetekst gaat je probleem niet oplossen.
Werving is nooit één los puzzelstukje. Als positionering, bereik, solliciteren, opvolging en data niet op elkaar aansluiten, blijft succes toeval.
Hoe het nu vaak gaat
- Steeds opnieuw betalen voor losse vacatures
- Alleen zichtbaar bij actief werkzoekenden
- CV en motivatie als eerste drempel
- Geen grip op opvolging en resultaat
Wat je écht wilt
- Doorlopend opvallen bij latent talent
- Laagdrempelig solliciteren via mobiel
- Binnen 24 uur persoonlijk opvolgen
- Een talentpool die steeds waardevoller wordt
Het PASOS-systeem
Zo maken we werving voorspelbaar.
Geen campagne die na drie maanden verdwijnt, maar een fundament dat blijft werken en per vacature slimmer wordt.
Aandacht
We bereiken ook mensen die niet zoeken, maar wél openstaan voor iets beters.
Simplicity
Mobiel solliciteren zonder CV, motivatiebrief of eindeloze formulieren.
Opvolging
Persoonlijk contact binnen 24 uur, zodat interesse geen koude lead wordt.
Systeem
Alle kandidaten, acties en resultaten overzichtelijk in één dashboard.
Geen mooie beloftes. Bewijs.
Van Aarsen38
LS Elektro34
Diamo28
Hees Installaties31
DBM Industrial13
Hees Installaties5
Dit gebeurde er toen alles wél klopte.
Technische bedrijven die tegen dezelfde uitdaging aanliepen, gingen van hopen op reacties naar kiezen uit kandidaten.
kandidaten
Met als resultaat een nieuwe teamleider én een nieuwe draaier.
reacties
Drie elektromonteurs aangenomen vanuit één wervingsaanpak.
kandidaten
De juiste werkvoorbereider gevonden en aangenomen.
reacties
Een elektromonteur gevonden voor het team.
kandidaten
Met een nieuwe service engineer als resultaat.
gerichte reacties
Genoeg om de nieuwe cv-monteur te vinden.
Wel zo eerlijk
Wij nemen niet elke vacature zomaar aan.
Eerst kijken we of de functie, regio, arbeidsvoorwaarden en organisatie voldoende potentie hebben. Alleen als we geloven dat we beweging kunnen creëren, starten we.
1Een eerlijk advies vóór je investeert.
2Vooraf duidelijke doelen en meetpunten.
3Geen plaatsingsfee per aangenomen kandidaat.
90
dagen
dagen
Geen resultaat? Dan werken we door.
Levert de aanpak binnen de afgesproken periode niet het resultaat op dat we vooraf hebben vastgelegd? Dan krijg je een extra maand ondersteuning zonder extra fee.
Bespreek jouw vacature
15+ jaar online marketing
Over de oprichter
“Ik geloof niet in nóg harder roepen dat je mensen zoekt.”
Goede techneuten zitten niet massaal vacaturesites af te speuren. Ze moeten op het juiste moment een verhaal zien dat klopt — en zonder gedoe kunnen ontdekken of een overstap interessant is.
Daarom combineert Talent Rocketeers job marketing, recruitment en slimme opvolging in één systeem. Niet als extern bureau dat kandidaten over de schutting gooit, maar als verlengstuk van jouw organisatie.
Jorn Gijzen — oprichter Talent Rocketeers
Klaar voor grip op werving?
Ontdek waar jouw werving nu kandidaten verliest.
In een vrijblijvend gesprek kijken we naar je vacature, doelgroep en huidige aanpak. Je krijgt direct een eerlijk eerste advies — ook als wij niet de beste oplossing zijn.
