Case Study: Diamo Realisatie

28 sollicitanten & 1 nieuwe Werkvoorbereider / jr. Projectleider

logo diamo realisatie

Werkvoorbereider / jr. Projectleider (Sittard)

Diamo Realisatie, een toonaangevende specialist in bouw, verbouw en renovatie in Limburg, had snel versterking nodig om hun groeiende aantal projecten effectief te managen. Om deze cruciale rol van werkvoorbereider / junior projectleider snel te vervullen, besloten ze de hulp van Talent Rocketeers in te schakelen.

Talent Rocketeers startte een gerichte wervingscampagne met een beperkt budget. De campagne bleek zo effectief dat niet alleen de werkvoorbereider werd gevonden, maar ook geschikte kandidaten voor de functie van meewerkend voorman binnen kwamen. Diamo kon met de nieuwe projectleider snel het aantal projecten opschalen en we hebben voor extra naamsbekendheid in de regio gezorgd.

Diamo Realisatie Bouwen Verbouwen Renoveren Ronald Jaspers Ronald Griek

Resultaat

In een effectieve samenwerking met Diamo Realisatie heeft Talent Rocketeers indrukwekkende resultaten behaald: 28 sollicitanten en de vacature ingevuld binnen slechts anderhalve maand, en dat met een budget van slechts € 147,09*. De kosten per sollicitant bedragen slechts € 5,25* en de kosten per plaatsing maar € 147,09*. Een krachtig bewijs van onze effectieve strategieën.

Mensen bereikt

Naar sollicitatiefunnel

Sollicitanten

Kandidaten op gesprek

Nieuwe werkvoorbereider / jr. projectleider

*Let op: in deze berekening is enkel rekening gehouden met de Meta advertentiekosten. Dit is exclusief de kosten van ons Rocket Pakket.

Hoe realiseren we dit?

Gerichte en bewezen aanpak

In de bouw zijn er uiteraard genoeg andere bedrijven die op zoek zijn naar goed technisch personeel. Daarom hebben we samen met gekeken naar wat hun onderscheidt van de concurrenten.

Diamo staat voor heldere communicatie, vakmanschap en afspraken zijn heilig. Hele belangrijke pijlers, waar ook toekomstig personeel erg veel waarde aan hecht. Daarnaast is het motto "verbouwen met vertrouwen" ook erg pakkend en straalt het nodige vertrouwen uit.

8 redenen om social media in te zetten voor werving van personeel

In onze aansprekende uitingen spreken we niet alleen over het aantrekkelijke salaris, maar benadrukken we ook de mogelijkheden voor doorgroei en de afwisseling die deze baan biedt. Daarnaast triggeren de normen en waarden personeel, omdat het vertrouwen uitstraalt.

We verwijzen de potentiële medewerker naar de landingspagina. Hier lezen ze meer informatie over de vacature en het bedrijf, de cultuur en de toekomstige collega's. Hier kunnen ze snel en eenvoudig solliciteren. We vragen géén CV en géén motivatiebrief.

Daarnaast hebben we social media berichten gemaakt, specifiek over het werken bij Diamo en de vacature.

Diamo Vacature Werkvoorbereider _ Jr. Projectleider bij Diamo

Specifieke landingspagina voor vacature

Sollicitanten kunnen zich uitgebreid informeren via de door ons gecreëerde landingspagina. Deze is volledig afgestemd op de huisstijl van onze klant.

Hoewel het design en functionaliteit belangrijk zijn, ligt onze focus vooral op conversie; Hoeveel kandidaten vinden de vacature dusdanig interessant, zodat ze ook daadwerkelijk solliciteren. Omdat solliciteren snel en eenvoudig is, kregen we veel goede reacties.

Eenvoudig solliciteren

In plaats van een standaard, saai en veel te lang formulier, leiden we potentiële kandidaten door een simpele en effectieve sollicitatiefunnel. Deze werkt perfect op zowel mobiel als desktop.

Om de drempel zo laag mogelijk te houden, vragen we geen CV of motivatiebrief. Dit zorgt voor een soepel proces, verhoogt het aantal sollicitanten en we bereiken voornamelijk mensen die niet actief aan het solliciteren zijn.

Diamo Realisatie _ Werkvoorbereider _ Jr. Projectleider - Talent Rocketeers en n

Specialist in Marketing

Talent Rocketeers heeft meer dan 15 jaar ervaring in online marketing. Onze werkwijze is uniek, vernieuwend en doeltreffend.

Werven technisch talent

Door de inzet van aantrekkelijke marketingcampagnes die passen bij jouw bedrijf, trekken wij techneuten aan. Zelfs als deze niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Employer branding

Samen bouwen wij aan jullie reputatie als werkgever. Zo zorgen we ervoor dat talent voor jullie bedrijf kiest. 

Aantrekken nieuwe klanten

Naast het werven van nieuw personeel, bereik je met onze aanpak ook nieuwe (potentiële) klanten.

Lange termijn oplossing

Onze oplossing werkt langdurig door. Zo wordt het aantrekken van toekomstige medewerkers en nieuwe klanten stukken eenvoudiger.

Lage investering

Onze aanpak is doeltreffend, flexibel, efficient én goedkoper dan inzet via detachering, W&S, of uitzendbasis.

Wat zeggen Richard en Antoine?

Daarom kies je voor Talent Rocketeers

Onze aanpak draait niet om het gebrek aan geschikte techneuten, maar om het probleem van bedrijven die niet weten hoe ze die talenten moeten bereiken. Gelukkig hebben wij dé oplossing: bereiken van latent werkzoekenden via social media. Met onze unieke aanpak vergroten we niet alleen het bereik. Onze effectieve en simpele selectiemethode verlaagt de drempel om te solliciteren drastisch!

Laten we eerlijk zijn, wie leest tegenwoordig nog motivatiebrieven? Wij in ieder geval niet. Bij Talent Rocketeers werken we met eenvoudige sollicitatiefunnels. Gewoon omdat het sollicitatieproces zo simpel mogelijk moet zijn. En weet je wat? Dit concept kan ervoor zorgen dat maar liefst tot 3x meer sollicitanten worden aangetrokken.

Bij Talent Rocketeers zetten we de nieuwe trend in personeelswerving. We kijken vooruit en zorgen ervoor dat talenten en bedrijven op een efficiënte en langdurige manier verbonden worden.

Partners die succesvol met ons samenwerken

Van Aarsen is producent, ontwikkelaar en leverancier van hoogwaardige machines en proceslijnen voor voederproductie
logo diamo realisatie
logo petit verbindt voor duurzame oplossingen op gebied van ICT, Telecom, Beveiliging en Domotica
Logo Scoob online marketing, SEO, SEA, websites en meer.
Logo vp initiatief. Het platform voor vertrouwenspersonen

Ook het juiste personeel aantrekken én tegelijk investeren
in online zichtbaarheid en goede vindbaarheid?

* minimale looptijd is 3 maanden.
Daarna maandelijks opzegbaar.

Wil je ook nieuw personeel én meer klanten?

Vraag dan nu gelijk jouw vrijblijvend adviesgesprek aan met onze Talent Rocketeers.
We vertellen je graag hoe wij jou helpen bij het vinden van het juiste talent
én het aantrekken van potentiële klanten.

Volg ons

Partnerships

Neem contact op voor info