Na het succes van onze wervingscampagne voor de Teamleider productie, schakelde Van Aarsen opnieuw Talent Rocketeers in om een vakbekwame Conventioneel draaier te vinden. Van Aarsen, dat internationaal bekend om hoogwaardige machines voor de diervoederindustrie, had dringend behoefte aan een draaier met ervaring in handmatige metaalbewerking en precisiewerk.
Conventioneel draaiers werken met een handmatige draaibank, waarbij ze diverse materialen zoals staal en RVS bewerken tot onderdelen voor machines en installatie. Dit vakmanschap vereist oog voor detail, technisch inzicht en het vermogen om complexe werkstukken nauwkeurig af te werken aan de hand van technische tekeningen.
Talent Rocketeers ontwikkelde opnieuw een gerichte wervingsstrategie die snel resultaat opleverde. Door gebruik te maken van een op maat gemaakte campagne trokken we kandidaten aan met de juiste vaardigheden en achtergrond. Dankzij deze aanpak werd de vacature succesvol ingevuld, waardoor Van Aarsen haar productie kon blijven waarborgen en het team versterkte met een ervaren vakman.
In samenwerking met Van Aarsen heeft Talent Rocketeers een wervingscampagne opgezet voor de functie van Conventioneel draaier. Binnen drie maanden ontvingen we 11 goede sollicitaties en kon de vacature worden ingevuld, ondanks dat de campagne tijdens de bouwvak plaatsvond en er gedurende de bedrijfssluiting geen sollicitatiegesprekken gepland konden worden. De uitdaging bij deze functie zat hem erin, dat er een vrij specifieke persoon werd gezocht. Tegenwoordig wordt veel met CNC-machines gedraaid en is een conventioneel draaier erg schaars.
Ondanks deze uitdaging, hebben we een totaalbudget van € 547,97* geïnvesteerd. Hiermee kwamen de kosten per sollicitant uit op € 49,82* en de kosten per ingevulde positie op € 547,97*. Dit is opnieuw een mooi voorbeeld van onze effectieve aanpak en het vermogen om met een redelijk beperkt budget, toch de juiste vakmensen aan te trekken.
*Let op: in deze berekening is enkel rekening gehouden met de Meta advertentiekosten. Dit is exclusief de kosten van ons Rocket Pakket.
Van Aarsen, expert in hoogwaardige productiemachines voor de voerindustrie, onderscheidt zich door innovatie, co-creatie en betrouwbare partnerschappen. Voor de vacature van Conventioneel Draaier hebben we een campagne opgezet die Van Aarsens kernwaarden van vakmanschap, kwaliteit en innovatie centraal stelde. Deze aanpak zorgde voor een effectieve versterking van de merkwaarde van Van Aarsen in de regio.
In onze campagne benadrukten we de stabiliteit en het vakmanschap die deze functie biedt. We zorgden ervoor dat kandidaten meteen een goed beeld kregen van de open bedrijfscultuur, het hechte team en de waarde van nauwkeurige, ambachtelijke bewerking binnen Van Aarsen.
Kandidaten werden doorverwezen naar een speciaal ontworpen landingspagina waar zij meer konden lezen over de vacature, de bedrijfscultuur, en hun potentiële collega’s. Solliciteren was eenvoudig en mobielvriendelijk: binnen één a twee minuut konden kandidaten hun interesse kenbaar maken, zonder CV of motivatiebrief.
Om de vacature extra in de kijker te zetten, hebben we daarnaast een reeks social media posts gecreëerd die de unieke aspecten van werken bij Van Aarsen belichtten, waardoor we het bereik verder konden vergroten
Voor de functie van Conventioneel draaier hebben we een specifieke landingspagina ontwikkeld waar sollicitanten zich volledig kunnen verdiepen in de rol. De pagina sluit naadloos aan bij de huisstijl van Van Aarsen en biedt een overzichtelijke en toegankelijke opzet. Hoewel design en gebruiksvriendelijkheid belangrijk zijn, ligt de focus op conversie: het aantal kandidaten dat direct besluit te solliciteren na het zien van de vacature.
Door het sollicitatieproces snel en eenvoudig te maken, ontvingen we reacties van sterke kandidaten, waardoor we Van Aarsen van geschikte en voorgeselecteerde sollicitanten konden voorzien.
In plaats van een standaard, lang formulier, begeleiden we kandidaten door een korte en efficiënte sollicitatiefunnel. Deze is perfect afgestemd op zowel mobiel als desktop. Door het proces simpel en snel te maken – zonder de vraag om CV of motivatiebrief – houden we de drempel laag en stroomlijnen we de sollicitatie. Hierdoor krijgen we meer kwalitatieve sollicitanten, en bereiken we voornamelijk latent werkzoekenden. Deze doelgroep is niet actief op zoek naar een baan, waardoor de slagingskans hoger wordt én er minder concurrentie is.
Op deze manier hebben we duidelijk de juiste kandidaten aangesproken. We maken het super laagdrempelig en houden het zo simpel mogelijk. En hierdoor is het veel aantrekkelijker om de eerste stap te zetten naar een nieuwe uitdaging.
Onze aanpak draait niet om het gebrek aan geschikte techneuten, maar om het probleem van bedrijven die niet weten hoe ze die talenten moeten bereiken. Gelukkig hebben wij dé oplossing: bereiken van latent werkzoekenden via social media. Met onze unieke aanpak vergroten we niet alleen het bereik. Onze effectieve en simpele selectiemethode verlaagt de drempel om te solliciteren drastisch!
Laten we eerlijk zijn, wie leest tegenwoordig nog motivatiebrieven? Wij in ieder geval niet. Bij Talent Rocketeers werken we met eenvoudige sollicitatiefunnels. Gewoon omdat het sollicitatieproces zo simpel mogelijk moet zijn. En weet je wat? Dit concept kan ervoor zorgen dat maar liefst tot 3x meer sollicitanten worden aangetrokken.
Bij Talent Rocketeers zetten we de nieuwe trend in personeelswerving. We kijken vooruit en zorgen ervoor dat talenten en bedrijven op een efficiënte en langdurige manier verbonden worden.
Vraag dan nu gelijk jouw vrijblijvend adviesgesprek aan met onze Talent Rocketeers.
We vertellen je graag hoe wij jou helpen bij het vinden van het juiste talent
én het aantrekken van potentiële klanten.
Neem contact op voor info
Deze website is gemaakt door Talent Rocketeers
