Van Aarsen, een wereldleider in de diervoederindustrie, stond voor de uitdaging om een ervaren Teamleider Productie te vinden. Ze zochten iemand met een sterke persoonlijkheid en pragmatische instelling, iemand die in staat is verandering aan te brengen in het team. Daarnaast moest de teamleider in staat zijn om de andere teamleiders ook mee te krijgen in veranderprocessen. Kortom, iemand met een stevige ruggengraat en een echte people manager, met voldoende ervaring in het aansturen van teams. Om deze essentiële positie goed in te vullen, schakelden ze de expertise van Talent Rocketeers in.
Talent Rocketeers ontwikkelde een gerichte en efficiënte wervingsstrategie. De campagne leverde uiteindelijk de ideale kandidaat op voor de rol van Teamleider Productie. Doordat men verrast was door het aantal sollicitaties, werden we gevraagd een campagne voor een conventioneel draaier op te zetten.
Met de nieuwe teamleider aan boord kon Van Aarsen de beoogde productie blijven realiseren en waarborgen.
In een effectieve samenwerking met Van Aarsen heeft Talent Rocketeers indrukwekkende resultaten behaald: 38 sollicitanten en de vacature ingevuld binnen slechts drie maanden. De campagne liep tijdens de bouwvak en in verband met bedrijfssluiting konden er in die periode geen gesprekken gepland worden.
Met een budget van slechts € 57,20* bedragen de kosten per sollicitant slechts € 1,51* en de kosten per plaatsing maar € 57,20*. Een krachtig bewijs van onze effectieve strategieën.
*Let op: in deze berekening is enkel rekening gehouden met de Meta advertentiekosten. Dit is exclusief de kosten van ons Rocket Pakket.
Van Aarsen, expert in hoogwaardige productiemachines voor de voerindustrie, onderscheidt zich door innovatie, co-creatie en betrouwbare partnerschappen. In onze wervingscampagne voor de Teamleider-functie benadrukten we Van Aarsens sterke focus op samenwerking en kwaliteit — kernwaarden die ook bij potentiële kandidaten aanspreken. Het resultaat? Een campagne die niet alleen de juiste kandidaten aantrok, maar ook de merkwaarde van Van Aarsen (in de regio) flink versterkte.
Onze wervingscampagne voor de functie van Teamleider bij Van Aarsen belicht niet alleen het aantrekkelijke salaris, maar vooral ook de doorgroeimogelijkheden en de veelzijdigheid die deze rol te bieden heeft.
Het werken bij Van Aarsen spreekt aan door de open bedrijfscultuur en de kernwaarden van betrouwbaarheid, innovatie en teamwork, waar toekomstige medewerkers zich graag bij aansluiten.
We leiden kandidaten naar een landingspagina voor de vacature, waar ze meer kunnen lezen over het bedrijf, de teamcultuur en hun potentiële collega’s. Solliciteren kan snel en eenvoudig, op zowel desktop als smartphone. Het doel bij al onze campagnes is het sollicitatieproces zo laagdrempelig mogelijk te maken. Solliciteren doe je in één tot anderhalve minuut, zonder dat een CV of motivatiebrief nodig is.
Om extra zichtbaarheid voor de vacature te creëren, hebben we bovendien een serie social media posts gemaakt die de voordelen van werken bij Van Aarsen benadrukken.
Op de speciaal ontworpen landingspagina kunnen sollicitanten zich volledig inlezen over de functie. Deze pagina sluit naadloos aan bij de huisstijl van onze klant en biedt een duidelijke, toegankelijke indeling. Hoewel het design en gebruiksgemak belangrijk zijn, richten we ons vooral op conversie: het aantal kandidaten dat de vacature zo interessant vindt dat ze direct solliciteren.
Dankzij het snelle, eenvoudige sollicitatieproces ontvingen we veel reacties en zaten er veel goede potentiele kandidaten bij.
In plaats van een standaard, lang formulier, begeleiden we kandidaten door een korte en efficiënte sollicitatiefunnel. Deze is perfect afgestemd op zowel mobiel als desktop. Door het proces simpel en snel te maken – zonder de vraag om CV of motivatiebrief – houden we de drempel laag en stroomlijnen we de sollicitatie. Hierdoor krijgen we meer kwalitatieve sollicitanten, en bereiken we voornamelijk latent werkzoekenden. Deze doelgroep is niet actief op zoek naar een baan, waardoor de slagingskans hoger wordt én er minder concurrentie is.
Op deze manier hebben we duidelijk de juiste kandidaten aangesproken. We maken het super laagdrempelig en houden het zo simpel mogelijk. En hierdoor is het veel aantrekkelijker om de eerste stap te zetten naar een nieuwe uitdaging.
Onze aanpak draait niet om het gebrek aan geschikte techneuten, maar om het probleem van bedrijven die niet weten hoe ze die talenten moeten bereiken. Gelukkig hebben wij dé oplossing: bereiken van latent werkzoekenden via social media. Met onze unieke aanpak vergroten we niet alleen het bereik. Onze effectieve en simpele selectiemethode verlaagt de drempel om te solliciteren drastisch!
Laten we eerlijk zijn, wie leest tegenwoordig nog motivatiebrieven? Wij in ieder geval niet. Bij Talent Rocketeers werken we met eenvoudige sollicitatiefunnels. Gewoon omdat het sollicitatieproces zo simpel mogelijk moet zijn. En weet je wat? Dit concept kan ervoor zorgen dat maar liefst tot 3x meer sollicitanten worden aangetrokken.
Bij Talent Rocketeers zetten we de nieuwe trend in personeelswerving. We kijken vooruit en zorgen ervoor dat talenten en bedrijven op een efficiënte en langdurige manier verbonden worden.
Vraag dan nu gelijk jouw vrijblijvend adviesgesprek aan met onze Talent Rocketeers.
We vertellen je graag hoe wij jou helpen bij het vinden van het juiste talent
én het aantrekken van potentiële klanten.
Neem contact op voor info
Deze website is gemaakt door Talent Rocketeers
