Employer Branding: 8 voordelen van een ‘Werken Bij’-website

In een steeds digitaler wordende wereld wordt de strijd om talent steeds intensiever. Een ‘Werken Bij’-website is een cruciaal instrument in deze strijd. Voor bedrijven zoals Talent Rocketeers is het duidelijk: zo’n website is niet alleen een hulpmiddel voor werving, het is een integraal onderdeel van een moderne bedrijfsstrategie. 

In dit artikel hebben we de 8 belangrijkste voordelen van een ‘werkenbij’ site voor je opgesomd.

Versterking van employer branding

De ‘Werken Bij’-website is een directe weerspiegeling van je bedrijfscultuur en waarden. Het is een platform waarop je kunt laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom het een aantrekkelijke werkgever is. Dit helpt niet alleen bij het aantrekken van talent, maar bouwt ook aan je merk in de bredere zin.

Verbeterde ervaring voor kandidaat

Een gebruiksvriendelijke, informatieve ‘Werken Bij’-website maakt het voor potentiële kandidaten eenvoudig om te ontdekken wat voor soort rollen je aanbiedt en wat het betekent om voor je bedrijf te werken. Dit verbetert de algehele ervaring voor de kandidaten en vergroot de kans dat topkandidaten solliciteren.

Grotere zichtbaarheid en bereik

Door SEO-geoptimaliseerde content te gebruiken, kan je ‘Werken Bij’-website hoger scoren in zoekmachine-resultaten, waardoor je vacatures en bedrijfsinformatie een groter publiek bereiken. Dit vergroot je kans om gezien te worden door passieve en actieve werkzoekenden.

Bouwen van een talentpool

Een ‘Werken Bij’-website stelt je in staat om een talentpool op te bouwen, zelfs als je momenteel geen openstaande vacatures hebt. Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun gegevens achterlaten, waardoor je een waardevolle database opbouwt voor toekomstige wervingsbehoeften.

Kostenbesparing op lange termijn

Door een eigen platform te hebben voor werving, kun je besparen op kosten die anders uitgegeven zouden worden aan externe recruiters of advertentieplatforms. Een ‘Werken Bij’-website is een eenmalige en relatief lage investering, die blijvend rendement oplevert. 

Authentieke inzichten en verhalen

De website biedt een kans om authentieke verhalen en getuigenissen van huidige werknemers te delen, wat een realistisch beeld geeft van werken bij je bedrijf. Dit soort content is goud waard in een wereld waar kandidaten op zoek zijn naar transparantie en authenticiteit.

Flexibiliteit en controle

Met een eigen ‘Werken Bij’-website heb je volledige controle over de content en het ontwerp, waardoor je snel kunt inspelen op veranderingen in de markt of in je wervingsbehoeften. Waar recruitmentbureau’s vaak alleen kandidaten doorsturen, die zij op basis van CV geschikt vinden, krijg jij alle sollicitanten direct binnen.

Meetbare resultaten en analytics

Door integratie met analytics tools, zoals Google Analytics kun je het succes van je ‘Werken Bij’-website meten. Zo zie je eenvoudig het aantal bezoekers, de betrokkenheid bij specifieke vacatures en of ze je website via een desktop of mobile device bekijken. Dit biedt waardevolle inzichten voor toekomstige marketing- en recruitment strategieën.

Conclusie

Een ‘Werken Bij’-website is meer dan alleen een wervingsinstrument; het is een essentieel onderdeel van je bedrijfsstrategie in het digitale tijdperk. Met een doordachte ‘Werken Bij’-website kun je niet alleen efficiënter werven, maar ook je algehele bedrijfsimago en aantrekkelijkheid als werkgever verbeteren. 

Wil je dit ook voor jouw bedrijf? Plan dan snel een vrijblijvend adviesgesprek met de experts van Talent Rocketeers.