Veel maakbedrijven investeren in vacatures en campagnes, maar missen structureel inzicht in wat wel en niet werkt.
Zo wil je eigenlijk helder hebben:
Met de Recruitment Scan brengen we dit in 2–3 dagen helder in kaart. Lees verder over onze aanpak, of klik op onderstaande knop om gelijk je adviesgesprek in te plannen.
Veel maakbedrijven investeren in losse oplossingen: een vacature, een campagne of een recruiter.
Maar missen structureel inzicht in wat wel en niet werkt. Want structurele instroom ontstaat pas wanneer het hele proces klopt.
Zo wil je eigenlijk helder hebben:
Waar haken kandidaten af?
Waarom blijven vacatures openstaan?
En hoe zorg je voor voorspelbare instroom?
Daarom werken wij met het PASOS-model: een praktische methode waarmee we het volledige instroomproces inzichtelijk maken en verbeteren. Dit model bestaat uit vijf onderdelen die samen bepalen of je structureel sollicitanten aantrekt — of ze juist verliest.
Met de Recruitment Scan brengen we je instroom binnen 2–3 dagen helder in kaart. Hierbij kijken we naar een aantal belangrijke stappen in jullie proces:
We kijken naar hoe jullie je als werkgever presenteren en of dit aansluit bij de doelgroep die je wilt bereiken. Onderscheid en aantrekkelijkheid spelen hierin een grote rol. Waarom wil iemand bij jullie werken?
We analyseren hoe zichtbaar jullie vacatures zijn en via welke kanalen jullie doelgroep wordt bereikt. Zonder aandacht, geen instroom. Worden jullie gezien door de juiste mensen?
We bekijken hoe het sollicitatieproces is ingericht, met name op mobiel. Elke extra stap of drempel zorgt voor afhakers. Hoe makkelijk is het om te solliciteren?
We kijken naar snelheid, communicatie en interne processen. In deze fase gaat vaak meer verloren dan gedacht. Wat gebeurt er als iemand solliciteert?
We beoordelen of instroom afhankelijk is van losse acties of dat er een duurzaam systeem achter zit dat continu werkt. Is het structureel ingericht?
Om het PASOS-model concreet toe te passen, starten we met een Recruitment Scan. Na de scan weet je precies waar je nu sollicitanten verliest en waar de grootste kansen liggen om je instroom te verbeteren.
We brengen de belangrijkste knelpunten helder in kaart en vertalen dit naar concrete, direct toepasbare verbeterpunten. Je krijgt dus geen dik rapport dat in de la verdwijnt, of heel algemeen advies, maar een praktisch en overzichtelijk actieplan waarmee je gericht aan de slag kunt.
Dankzij de Klik op Morgen regeling kan deze scan grotendeels gesubsidieerd worden uitgevoerd.
In 2–3 dagen brengen we jullie volledige instroomproces in kaart en vertalen dit naar:
Geen theorie, maar inzicht en richting waar je direct iets mee kunt.
De totale waarde van de Recruitment Scan bedraagt: € 2.995
Via de Klik op Morgen regeling wordt een groot deel hiervan vergoed, waardoor de eigen bijdrage uitkomt op circa € 595.
Dit maakt het mogelijk om met een relatief lage investering een volledig inzicht te krijgen in je instroomproces en de verbeterkansen die daar liggen.
De subsidie is afhankelijk van toekenning.
Bedrijven die deze scan doorlopen, krijgen meer grip op hun instroom en zien vaak snel waar relatief eenvoudig winst te behalen is.
Door het proces te optimaliseren, haal je meer resultaat uit dezelfde inspanningen. Je vacatures presteren beter, kandidaten haken minder snel af en het traject van sollicitatie tot invulling wordt efficiënter.
Daarnaast ben je minder afhankelijk van losse campagnes en werk je toe naar een meer structurele en voorspelbare instroom van personeel.
De Recruitment Scan is het startpunt.
Op basis van de uitkomsten bepalen we samen welke verbeterpunten prioriteit hebben en hoe we deze het beste kunnen doorvoeren. Dat kan zelfstandig, of met begeleiding vanuit één van onze Rocket-trajecten.
Zo zorgen we ervoor dat het niet bij inzicht blijft, maar dat er ook daadwerkelijk implementatie komt en resultaat wordt gerealiseerd.
Klik op onderstaande knop om een adviesgesprek te plannen. Dan kijken we vrijblijvend of deze regeling ook voor jullie van toepassing is.
Omdat snelheid uitermate belangrijk is, plannen we zo snel mogelijk een gesprek in met de kandidaat. Binnen maximaal 48 uur vanaf moment van solliciteren. Dan zit alles nog vers in het geheugen en zo houden we het momentum vast. Zo wordt de kans op een succesvolle plaatsing fink verhoogd.
Samen met de door jouw opgestelde criteria, screenen we de kandidaat en bekijken we of het een potentiële match kan zijn. Zowel op gebied van harde skills, als ook soft skills. Jij krijgt de beste kandidaten doorgestuurd en bepaalt wie op gesprek komt.
Waar je eerder veel tijd kwijt was aan het screenen van CV’s en motivatiebrieven, spaar je nu meer tijd en krijg je alleen kandidaten die aan jullie criteria voldoen. Indien gewenst, aangevuld met een persoonlijke drijfveren analyse
Veel recruiters en uitzendbureaus pakken het erg slim aan. Zij promoten jouw vacature op hun website en social media en behouden zij alle potentiële kandidaten in hun portefeuille. Deze kunnen ze handig bij andere opdrachtgevers voorleggen. Daarnaast bouwen zij aan vooral hun eigen merk en zeker niet aan dat van jullie.
Alles wat wij doen is ten dienste van jullie, als onze partner. Wij garanderen dat we géén pool van kandidaten opbouwen, die wij elders voorleggen. Elke sollicitant komt alleen bij jullie terecht. Doordat wij regelmatig de vacature onder jullie social media account onder de aandacht brengen, bouwen jullie online aanwezigheid en toekomstbestendige zichtbaarheid op.
Met Rocket Prio Assistance krijg je niet alleen toegang tot ondersteuning via mail en chat, maar ook directe telefonische hulp tijdens kantooruren. Dit betekent dat je altijd snel kunt schakelen bij dringende vragen of onverwachte uitdagingen.
Of het nu gaat om het aanpassen van je campagne, het bespreken van resultaten, of strategisch advies, wij staan klaar om je direct te helpen. Geen wachttijden, geen gedoe – gewoon persoonlijke ondersteuning precies wanneer je die nodig hebt. Zo houd je grip op jouw wervingsprocessen en kun je sneller resultaten boeken, zonder kostbare tijd te verliezen.
Met een slim en strategisch ingezet advertentiebudget zorgen we dat jouw vacatures de juiste mensen bereiken. We zorgen dat je vacature zichtbaar wordt voor precies die doelgroep die het beste bij je bedrijf past. Hierdoor haal je het meeste uit de campagne.
Samen bepalen we de beste kanalen en verdeling van het budget, zodat je maximaal resultaat behaalt. De meeste successen halen we uit Facebook en Instagram. We houden je graag op de hoogte over hoe jouw budget wordt ingezet en de resultaten die dat oplevert.
Het doel? Meer kwalitatieve sollicitanten en een efficiëntere wervingsstrategie, zonder dat je je druk hoeft te maken over de technische kant van adverteren. Wij regelen het.
Hoe frustrerend is het als potentiële kandidaten eindeloos door jullie website moeten zoeken naar een openstaande vacature? Vaak klikken ze dan weg. Dat is een gemiste kans. Onze oplossing? Een overzichtelijke, compacte en aantrekkelijke werkenbij website.
Veel bedrijven benaderen hun werkenbij-pagina vanuit het perspectief van de organisatie, maar vergeten wat echt belangrijk is voor een kandidaat. Zij willen weten waarom het zo fijn is om bij jullie te werken, wat de bedrijfscultuur uniek maakt en hoe zij zich in het team kunnen herkennen.
Alles om het creëren van een aantrekkelijke beleving met sfeerimpressies, persoonlijke verhalen van collega’s, inspirerende testimonials en een helder overzicht van vacatures. Met onze werkenbij site breng je dit verhaal tot leven en maak je van nieuwsgierige bezoekers enthousiaste sollicitanten.
Waar veel recruitmentbureaus werken aan hun eigen online branding en zichtbaarheid om jullie vacatures te promoten, versterken wij jouw online aanwezigheid en employer brand. Omdat we - indien gewenst - wekelijkse social media posts verzorgen en investeren in een werkenbij site die geoptimaliseerd is voor zoekmachines, trek je niet alleen nieuwe talent aan, maar ook nieuwe klanten. Win-win dus.
Daarnaast is onze service stukken goedkoper dan een uitzend- of detacheringsconstructie en krijg je de medewerker rechtstreeks in dienst. Ook werving- en selectiebureaus vragen gemiddeld toch al 15-20% van het bruto jaarsalaris.
Bij ons betaal je slechts een vast bedrag voor het Rocket pakket. Jij bespaart tijd, geld én bouwt aan een sterke en langdurige online zichtbaarheid. Win-Win-Win dus!
Wij bouwen aan jouw talentpool. In tegenstelling tot een uitzendbureau, werving & selectie of recruitment, bouwen wij wel aan jouw pool van kandidaten.
Vaak krijg je van bureau's per vacature slechts enkele profielen doorgestuurd. Bij ons niet! Aangezien wij kandidaten voor jou werven, vinden wij dat jij ook recht hebt op inzage. Alle sollicitanten die binnenkomen zijn dan ook zichtbaar voor jou. Sterker nog, jij mag kandidaten ook zelf benaderen en in je talentpool opnemen, uiteraard volgens de geldende AVG richtlijnen.
In het Rocket Base pakket doe je zelf de opvolging, Hier krijg je van ons dus geen helder en overzichtelijk dashboard.
Bij het Rocket Plus, Rocket Pro en Rocket Lagacy pakket, richten we een custom dashboard in, zodat ook jullie alle gegevens en status van alle kandidaten kunnen inzien.
Zolang jullie abonnement actief is, behouden jullie volledige toegang tot de talentpool.
Dit komt omdat wij geen dikke auto’s, mooie panden of andere hoge onkosten hebben. Daarnaast maken wij gebruik van slimme, schaalbare online marketing systemen.
Bij ons weet je vooraf precies welke investering je doet. Onze pakketten zijn helder en transparant opgebouwd. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Stel je zoekt een onderhoudsmonteur die bij jullie €36.000,- op jaarbasis verdient en het leidt tot een plaatsing. Dan zou je bij een W&S of recruitmentbureau al gauw €5.400 (15% fee x bruto jaarsalaris) tot €7.200 (20% fee x bruto jaarsalaris) kwijt zijn.
Afhankelijk van welk Rocket Pakket je kiest, is jouw investering bij Talent Rocketeers slechts €3.495 tot €6.995 voor 1 vacature, met een campagne van 3 maanden.
Kies je voor aanvullende opties, zoals social media of een werkenbij site, kan de investering wat hoger uitvallen. Bekijk de tarieven van onze pakketten. Heb je nog vragen? Neem contact met ons op voor meer informatie.
Dit is een hele goede vraag. En meteen ook een lastig te beantwoorden vraag. Uiteraard hangt dit af van meerdere factoren. Zoals: hoe snel schakel jij als opdrachtgever? Hoe gaan jullie om met medewerkers? Zijn ze blij om bij jullie te mogen werken? Hebben jullie alle info die we bij onboarding vragen gelijk voorhanden, of moeten er nog zaken geregeld worden? In welke periode van het jaar starten we met de campagne?
Al deze factoren hebben invloed op het proces. De ketting is zo sterk als de zwakste schakel. Daarom kunnen wij geen garantie geven over het aantal sollicitanten en binnen welke termijn je deze mag verwachten. Onze ervaring is wel, dat we gemiddeld binnen 1,5 - 2 maanden een nieuwe medewerker kunnen aantrekken.
Over het algemeen is het wel zo, dat zowel optimalisatie voor zoekmachines áls regelmatige aanwezigheid op social media, het proces aanzienlijk versterkt.
Dit ligt geheel aan het pakket dat jullie kiezen. In het Rocket Base pakket zit namelijk geen opvolging. Ideaal als je zelf een recruitment of HR afdeling hebt.
Geen zin, tijd of expertise om zelf op te volgen? Geen probleem! Want bij het Rocket Pro en Rocket Legacy pakket nemen wij alles voor je uit handen. Screening, eerste opvolging en het inplannen van afspraken doen wij met veel plezier voor je. Wil je bij Rocket Ignite ook opvolging? Dan is deze als extra optie beschikbaar.
Onze ervaring leert dat het slagingspercentage toeneemt als wij de opvolging doen. Dit heeft te maken met snelheid van opvolging, onze expertise in de techniek én onze ervaring met recruitment.
Onze pakketten bieden jou de flexibiliteit en diensten die jij nodig hebt.
Liever zoveel mogelijk zelf zoen? Dus heb je geen opvolging, geen social media posts of overzichtelijk dashboard nodig?
Dan biedt het budget pakket "Rocket Base" een goede oplossing. We richten de wervingscampagne in, bepalen samen het samen het advertentiebudget, maar opvolging van sollicitanten doen jullie zelf.
Hulp nodig, maar wil je wel nog flexibiliteit en schaalbaarheid houden? En wil social media berichten, opvolging en screening liever zelf doen? Dan biedt het flexibele pakket "Rocket Ignite" de perfecte oplossing. We richten de wervingscampagne in, bepalen samen het samen het advertentiebudget. Ook krijg je een dashboard met directe inzage in alle sollicitanten en de status. Screening en opvolging van sollicitanten en social media doen jullie zelf, of zijn tegen meerprijs als optie beschikbaar.
Zoek je een partner je volledig ontzorgt, de screening en opvolging uit handen neemt? En wil je consistente aanwezigheid op social media? Dan biedt het premium pakket "Rocket Pro" de perfecte oplossing. We richten de wervingscampagne in, bepalen samen het samen het advertentiebudget, nemen de complete screening en opvolging van sollicitanten uit handen én zorgen voor wekelijkse posts op jullie social media kanalen. Ook krijg je een dashboard met directe inzage in alle sollicitanten en de status.
Laat ons weten welk pakket jouw voorkeur heeft.
Advertentiebudget is het budget dat wij instellen om de vacature via een advertentie te promoten. Dit budget wordt in onderling overleg met jou bepaald. Deze kosten worden rechtstreeks door Meta en/of LinkedIn bij jullie in rekening gebracht.
Vanaf 2025 in in elk pakket al standaard een budget opgenomen. Kies je voor Rocket Base, dan krijg je €500 advertentiebudget. Kies je voor Rocket Ignite, dan krijg je €700 budget. En kies je voor Rocket Pro, dan krijg je zelfs €1.000 budget. Omdat we jou graag de keuze willen geven, kun je kiezen tussen verschillende pakketten.
Wil je toch meer advertentiebudget? Dan kun je die altijd als losse optie erbij nemen.
Hoeveel we investeren in het advertentiebudget, wordt in onderling overleg bepaald. Deze kosten worden rechtstreeks door Meta en/of LinkedIn bij jullie in rekening gebracht.
Onze ervaring is dat we met een dagelijks budget van €6 - €8 voldoende sollicitanten krijgen. Uiteraard evalueren we de campagne regelmatig en kunnen we het budget in samenspraak, omhoog of omlaag bijsturen.
Voor de beste resultaten reken je dus gemakshalve met een advertentiebudget van €450 - €700 voor ons pakket van 3 maanden.
Vanaf 2025 in in elk pakket al standaard een budget opgenomen. Kies je voor Rocket Base, dan krijg je €500 advertentiebudget. Kies je voor Rocket Ignite, dan krijg je €700 budget. En kies je voor Rocket Pro, dan krijg je zelfs €1.000 budget. Omdat we jou graag de keuze willen geven, kun je kiezen tussen verschillende pakketten.
Nee, in principe niet. Alleen is de minimale duur voor een campagne 3 maanden. Deze verlengt automatisch maar is na de 3 maanden looptijd maandelijks opzegbaar. Een uitzondering is het Rocket Legacy pakket. Dit is een intensieve samenwerking van minimaal een jaar. Daarna is deze ook maandelijks opzegbaar,
Een werkenbij site is het eerste jaar inclusief hosting, beheer en onderhoud. Daarna zijn er nog jaarlijkse kosten van €495.
Het enige waar je meer voor kunt betalen, is als je meerdere vacatures bij ons uit wilt zetten, meer opties kiest, of een hoger advertentiebudget wenst.
Stel, je zoekt 3 nieuwe medewerkers in een verschillende functie, dan betaal je 1x voor het gekozen Rocket Pakket, plus 2x voor een extra vacature. In principe betaal je de eerste keer meer, omdat wij campagnes inrichten, integraties maken en dashboards op maat maken, kost dit initieel veel tijd. Bij elke nieuwe vacature zal de prijs daarom ook wat later uitvallen.
Bij Rocket Base kost een extra vacature slechts €2.495 (incl. advertentiebudget)
Bij Rocket Ignite kost een extra vacature slechts €3.995 (incl. advertentiebudget)
Bij Rocket Pro kost een extra vacature slechts €4.995 (incl. advertentiebudget)
Neem bij onduidelijkheid zeker eerst contact met ons op.
Mocht je kiezen voor de werkenbij site, dan komen er na het eerste jaar nog €495 per jaar bij voor hosting, beheer en onderhoud.
Nee dat hoeft niet. Wij ontwerpen een werkenbij site die aansluit bij jouw branding, tone of voice, uitstraling en look en feel. Alles is dus consistent en uniform. Daarna maken wij (indien mogelijk en gewenst) een koppeling op jouw eigen domein, waardoor een sollicitant of klant geen verschil merkt met jouw huidige website. Als het niet anders kan, gebruiken wij een subdomein van talentrocketeers. Dan uiteraard ook geheel in de branding, uitstraling en look en feel van jullie bedrijf.
Neem contact op voor info
Deze website is gemaakt door Talent Rocketeers