De kracht van Recruitment Marketing bij het aantrekken van nieuw personeel

Het vinden van nieuw personeel is nog steeds een uitdaging in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Daarom is Recruitment Marketing niet langer een luxe, maar eerder een must-have geworden voor het aantrekken van de juiste talenten.

Simpelweg vacatures plaatsen en hopen dat er mensen reageren, is al lang niet meer voldoende. We bevinden ons in een tijdperk waarin het niet alleen gaat om het aantrekken van talent, maar ook hoe we als bedrijf kunnen opvallen tussen al onze concurrenten. Recruitment Marketing, ook vaak Job Marketing genoemd, staat centraal in deze verschuiving en wordt onmisbaar voor organisaties die willen groeien te midden van de toenemende concurrentie.

Om succesvol te werven, moeten organisaties zich bewust zijn van de veranderende verwachtingen van sollicitanten en de mogelijkheden die moderne marketingbenaderingen bieden. De uitdaging ligt niet alleen in het invullen van openstaande posities, maar ook in het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago dat aanspreekt bij potentiële kandidaten. Laten we wat dieper ingaan op hoe jouw bedrijf effectief gebruik kan maken van Recruitment Marketing.

1. Bouw aan sterke Employer Branding

   Een krachtige Employer Branding of werkgevers identiteit is de hoeksteen van succesvolle Job Marketing. Zorg ervoor dat jouw organisatie een aantrekkelijk imago heeft. Communiceer via diverse kanalen wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom het een geweldige plek is om te werken. Zo kun je collega’s aan het woord laten en vragen wat zij het leukste vinden aan hun werk, het bedrijf of werkzaamheden. Of vraag een collega die een jubileum viert, hoe het toch kan dat zij of hij al zolang bij het bedrijf werkzaam is. Veel mensen zijn namelijk nieuwsgierig hoe het kan dat iemand toch al 12,5, 25 of zelfs 40 jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Het zal dan toch wel heel erg leuk zijn daar!

2. Gebruik Sociale Media

   Sociale media blijft een krachtig hulpmiddel, ook voor Recruitment. Maak optimaal gebruik van platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram om jouw vacatures te delen. Ga verder dan eenvoudige vacatureplaatsingen; deel verhalen van medewerkers, jubilea, belangrijke gebeurtenissen, bedrijfsevenementen en andere aspecten die de cultuur van jouw organisatie belichten.

3. Optimaliseer vacatureteksten voor SEO

   Recruitment Marketing omvat ook de kunst van gevonden worden door de juiste mensen. Optimaliseer jouw vacatureteksten voor zoekmachines zoals Google, Yahoo en Bing. Dit noemen we ook wel zoekmachineoptimalisatie, oftewel SEO. Maak gebruik van relevante zoekwoorden, zorg dat titels duidelijk en niet te lang zijn (liefst maximaal 60 karakters) en zorg voor een duidelijke meta-titel van maximaal 140 karakters lang.

   Maak de inhoud zowel aantrekkelijk voor de specifieke doelgroep, als goed en eenvoudig leesbaar. Schrijf op een leuke en onderscheidende manier. Want zeg nou zelf… saaie, langdradige vacatureteksten zijn er namelijk al genoeg.

4. Implementeer doelgerichte advertenties

   Maak slim gebruik van gerichte advertenties om jouw vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep. Met nauwkeurige targeting op platforms zoals Facebook en LinkedIn, kun je jouw vacatures tonen aan mensen met de juiste vaardigheden, interesses en ervaring. Koppel daar een slimme en eenvoudige sollicitatiefunnel aan, die ook goed op mobiele telefoons werkt. Zo weet je zeker dat de drempel om te solliciteren zo laag mogelijk is.

5. E-mailmarketing voor Talentpools

   Bouw een talentpool op door geïnteresseerde kandidaten te betrekken via e-mailmarketing. Stuur regelmatig updates over het bedrijf, nieuwe vacatures en andere interessante, relevante ontwikkelingen. Dit helpt om een betrokken gemeenschap van potentiële kandidaten te creëren. Daarnaast is e-mailmarketing een relatief goedkoop en efficiënt marketingmiddel.

Conclusie: Benut de volledige kracht van Recruitment Marketing

Recruitment marketing is een dynamisch veld dat voortdurend evolueert. Door gebruik te maken van deze strategieën, samen met de ondersteuning van Talent Rocketeers, kun je de volledige kracht van Job Marketing benutten en jouw organisatie voorzien van het talent dat het verdient. 

Wil je meer praktische tips over hoe jouw bedrijf ook eenvoudig nieuw talent én potentiële, nieuwe klanten aantrekt? Download dan nu ons gratis eBook met 5 effectieve en bewezen strategieën. Laten we samen bouwen aan een succesvolle wervingsstrategie voor jouw bedrijf.